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              關于德科

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              人才理念

              人才理念:員工是企業最大的財富。

              誠信----是德科對公司員工的基本品德要求,德科也非常重視員工對企業的忠誠度和團隊精神。

              勤奮----德科倡導企業的機遇永遠只留給勤奮向上的優秀員工。因為德科始終需要一大批勤勞、奮進的優秀人才來推動企業的持續穩定發展,助推企業不斷進步。

              務實----德科的人才標準是德才兼備,德科崇尚腳踏實地的實干精神。企業引進人才,就需要其發揮在專業領域的特長與優勢,具備解決難題、突破困境、創新發展的能力。

              融合----德科需要每一位員工去適應公司文化,鼓勵員工以積極、平和的心態融入德科“誠信、協作、創新、奮進”的企業文化氛圍中去。

              薪酬待遇

              公司強調“勤奮工作、快樂生活”的理念,在努力工作達到業績的同時,公司將為您提供良好的福利待遇,友善、寬松的工作環境。

              一、現金收入

              1.生產部門:計件工資+超額獎金

              2.職能部門:基礎月薪+績效獎金

              3.年終獎金:公司每年對部分貢獻突出的優秀員工及管理人員發放年終獎金;

              4.補貼:公司將為員工提供免費午餐和節日禮品等津貼;

              5.員工關懷禮金:員工生日,公司將發放生日禮金和生日賀卡;員工生病住院,公司將給予慰問。


              二、長期激勵

              對長期服務公司的員工,給予忠誠獎的現金獎勵;


              二、福利

              1.五險一金:按照相關法規為員工購買五險一金;

              2.帶薪休假:公司將按相關法規為員工提供婚假、產假等帶薪休假;

              3.月度季度獎:季度生產標兵、季度質量之星、月度最佳6S,月度全勤獎;

              4.年度旅游:公司安排年度優秀員工(年度優秀員工獎)旅游;

              5.年會、年度專項獎:公司年會是公司總結與開拓的舞臺,每年公司將評選出年度優秀員工獎、先進標兵獎、最佳執行力獎、質量之星獎、年終獎等專項獎勵;

              職員發展

              我們是一家快速成長的公司,也是一家年青有活力的公司。

              360度績效考核體系:我們保證只要您有能力、有績效,您就會得到公平、公正的考核結果及相對應的回報;

              培訓發展體系:公司將向您提供從企業文化、業務知識和崗位技能等全面專業的培訓;

              內部選拔制度:管理職位出現空缺時,公司優先考慮內部選拔,給予人品一流、態度積極、表現良好的員工晉升的機會。

              人才招聘

              公司因業務拓展需要,誠聘如下精英加盟:

              一、銷售類人才

              (一)、銷售經理(多名)

              1、男性,年齡25~40歲,市場營銷或機電類專業,??萍耙陨蠈W歷;

              2、具備較強的協調、溝通能力,對市場有敏銳的觀察力,能適應外地出差;

              3、具有兩年以上銷售經驗,有電機行業銷售工作經驗者優先。

              (二)、外貿經理 (多名)

              1、男女均可,年齡25~45歲,??埔陨蠈W歷,英語或德語或西班牙語流利,2年以上國際銷售經驗;

              2、具備較強的溝通協調能力,擅于與國外人士溝通和交流;

              3、具有開拓國際市場的能力,有電機或機械國際貿易工作經驗者優先。


              二、技術類人才

              (一)、電氣設計/機械設計/工藝工程師(2名)

              1.??萍耙陨蠈W歷;

              2.熟練使用AutoCAD或CAXA等軟件;

              3.機械、機電一體化專業。

              (二)電氣、機械工程師助理(1名)

              1、男女均可,年齡25~45歲,??埔陨蠈W歷,會使用AutoCAD和SolidWorks軟件繪圖;

              2、對機械制造和機械原理熟悉,有2年以上工作經驗;

              3、有電機行業或機械行業經驗者優先。

              (三)、電氣質檢員:(數名)

              1、男女均可,年齡25~45歲,高中及以上學歷,有電工或機械制造基礎知識;

              2、會看機械制圖和熟練使用各類量具和儀表;

              3、具備電工證和相關工作經驗者優先。

              (四)、機械質檢員:(數名)

              1、男女均可,年齡25~45歲,高中及以上學歷,具備機械制造基礎知識;

              2、會看機械制圖和熟練使用各類量具;

              3、有2年以上機械類質檢工作經驗者優先。


              三、管理/后勤類人才

              (一)、總經理助理:1名   男女不限

              學歷要求:??萍耙陨? 年齡要求:25—40歲   

              1、人品善良,性格開朗、直率;責任心、事業心強,能承受工作壓力,團隊協作能力佳;

              2、具備良好的溝通協調能力,公文寫作功底扎實;

              3、有嚴密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力,較強的統籌協調能力,書面及口頭表達能力優秀;

              (二)、經理/文員(生產、采購、銷售、行政) 女性

              學歷要求:大專及以上學歷   年齡要求:25—40歲   

              1、大專及以上學歷,形象好,性格開朗,溝通協調能力強;

              2、會電腦辦公軟件,具有相關經驗者優先錄用。


              四、生產類人才

              1、沖床(沖壓)工 數名 男女均可,25-45歲,能服從安排、吃苦耐勞,有相關工作經驗者優先。

              3、焊工(氣保焊、氬弧焊) 數名 ,男女均可,25-45歲,持焊工證,能服從安排吃苦耐勞,有相關工作經驗者優先。

              4、車工/銑工/鉆工/磨床工 數名 男女均可,25-45歲,能服從安排、吃苦耐勞,有相關工作經驗者優先。

              5、浸漆/噴漆工 數名 男性,25-45歲,能服從安排、吃苦耐勞,有相關工作經驗者優先。

              6、總裝/壓裝工 數名 男性,25-45歲,能服從安排、吃苦耐勞,有機械類工作經驗者優先。

              7、鉗工/鈑金工 數名 男性,25-45歲,能服從安排、吃苦耐勞,有機械類工作經驗者優先。

              8、嵌線/繞線工 數名 男女均可,25-45歲,能服從安排、吃苦耐勞,有機械類工作經驗者優先。

              9、沖壓/疊片工 數名 男女均可,25-45歲,能服從安排、吃苦耐勞,有機械類工作經驗者優先。

              10、叉車轉序工 1名 男性,25-45歲,能服從安排、吃苦耐勞,有叉車證。

              11、普工 長期招聘 男女均可,25-45歲,能服從安排、吃苦耐勞,有機械類工作經驗者優先。


              注:辦公人員工資面議,生產工人全部實行計件工資,多勞多得。公司免費提供午餐和住宿。

              所有人員一經錄用,均可享受"五險一金"、法定節假日、生日禮金、節日禮品等其它各類津貼。


              聯系人:丁女士

              電話:0551-87655888  手機:15256525200

              地址:合肥市廬江高新技術產業開發區蘇河路9號

              公司網址:www.wyznl.com.cn

              人力資源部郵箱:hr@evotecpower.com

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